DIPENDENTE E AZIENDA: quali i compromessi nella sfera psicologica?

Pubblicato il 10-02-2023 foto blog

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DIPENDENTE E AZIENDA: quali i compromessi nella sfera psicologica?

Prima di addentrarci nella lettura di questo articolo vediamo qualche domanda su cui riflettere… 

Quanto è importante considerare l’aspetto psicologico nella nostra sfera professionale?  

Nel caso specifico di un dipendente, quali fattori da un punto di vista psichico deve considerare per vivere al meglio la sua pratica professionale? 
E le aziende?  

Quali fattori devono considerare per rispettare e valorizzare la sfera psicologica dei propri dipendenti? 

Dalla parte del dipendente 
L’atteggiamento che ha il dipendente verso la propria azienda è fondamentale per la buona riuscita delle attività lavorative e per il suo benessere generale.  
Un dipendente che ha un atteggiamento positivo verso la propria azienda, infatti, è più motivato e produttivo e tenderà a sentirsi maggiormente soddisfatto del proprio lavoro. 
L’atteggiamento positivo però deve poter contare su una serie di fattori come la percezione di giustizia, l'identificazione con i valori aziendali, la percezione di supporto e di benessere psicologico. 

Analizziamo meglio questi fattori e cosa comportano nell’attitudine di un dipendente: 

  • la percezione di giustizia è fondamentale per il dipendente: se esso percepisce che la sua azienda è giusta e che tratta tutti i dipendenti in modo equo, tenderà a sentirsi maggiormente motivato e soddisfatto del proprio lavoro.  
    In caso contrario, potrebbe sentirsi frustrato e insoddisfatto, con conseguenze negative sulla sua produttività e sulla sua soddisfazione lavorativa. 
  • l'identificazione con i valori aziendali è importante per il dipendente poiché gli permette di sentirsi parte di una comunità e di condividere uno scopo comune con i propri colleghi. Un dipendente che si identifica con i valori aziendali è più motivato e tenderà a sentirsi maggiormente soddisfatto del proprio lavoro. 
  • la percezione di supporto e di benessere psicologico è fondamentale per il dipendente. Se esso percepisce di essere supportato dalla propria azienda e di essere in un ambiente di lavoro salubre, tenderà a sentirsi maggiormente motivato e soddisfatto del proprio lavoro.

Dalla parte dell’Azienda 
Dalla prospettiva dell’organizzazione invece l'approccio psicologico dell'azienda verso i propri dipendenti è importante che si basi su una serie di fattori come la comunicazione, la trasparenza, la valorizzazione delle competenze e la promozione del benessere psicologico. 

Analizziamo anche in questo caso questi fattori e le relative conseguenze in campo aziendale: 

  • la comunicazione è fondamentale per l'azienda poiché permette di mantenere i dipendenti informati e coinvolti in tutte le attività aziendali. Un'azienda che comunica in modo efficace con i propri dipendenti tenderà ad avere un ambiente di lavoro più collaborativo e produttivo. 
  • la trasparenza è importante per l'azienda, poiché permette ai dipendenti di comprendere gli obiettivi e le strategie aziendali e di sentirsi parte di una comunità. Un'azienda che è trasparente nella comunicazione dei propri obiettivi e delle proprie strategie tenderà ad avere dipendenti più motivati e coinvolti.
  • la valorizzazione delle competenze dei dipendenti è importante per l'azienda, poiché permette di sfruttare al meglio le loro potenzialità, capacità e conoscenze e di migliorare la produttività aziendale. Un'azienda che valorizza le competenze dei propri dipendenti tenderà ad avere un ambiente di lavoro più stimolante e gratificante. 
  • la promozione del benessere psicologico dei dipendenti è importante per l'azienda, poiché permette di migliorare la loro qualità della vita e di prevenire problemi di salute mentale. Un'azienda che promuove il benessere psicologico dei propri dipendenti tenderà ad avere un ambiente di lavoro più salubre e soddisfacente. 

Cosa possiamo trarre da questo primo approccio alla domanda iniziale, ovvero quale è il compromesso nella sfera psicologica tra Dipendente ed Azienda? 

L’approccio psicologico sia del dipendente che dell'azienda verso il proprio lavoro è fondamentale per il successo e il benessere di entrambe le parti.  
Un dipendente che si sente supportato, valorizzato e che si identifica con i valori aziendali tenderà ad essere più motivato e produttivo e allo stesso tempo un'azienda che comunica in modo trasparente, valorizza le competenze dei propri dipendenti e promuove il benessere psicologico tenderà ad avere un ambiente di lavoro più collaborativo e soddisfacente. 

Questo primo articolo legato alla mia esperienza in ambito di psicologia del lavoro vuole essere uno spunto di riflessione iniziale in un campo molto ampio che andremo ad esplorare in modo più specifico nei prossimi articoli! 

A presto, 
Stefano